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東莞理工學院2022年第十五批招聘聘用人員公告

東莞理工學院是東莞市政府下屬公益一類事業(yè)單位?，F(xiàn)根據(jù)《東莞市機關事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》的規(guī)定，決定招聘5名聘用人員。為確保招聘工作有效開展，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、指導思想和目的

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱降?、競爭、擇?yōu)的原則，采用考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘崗位和要求

本次招聘4個管理崗位，4人、1個專業(yè)技術崗位，1人，共5人，具體要求見《東莞理工學院2022年第十五批聘用人員招聘崗位表》。

三、招聘對象

2022屆應屆畢業(yè)生和社會人員。

三、四、薪酬待遇

聘用人員工資待遇按學院相關文件發(fā)放。

五、招聘程序

（一）東莞理工學院門戶網(wǎng)站（www.dgut.edu.cn）發(fā)布招聘公告。

1.報名基本條件

（1）符合本公告及《東莞理工學院2022年第十五批聘用人員招聘崗位表》所規(guī)定的資格條件。

（2）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。

（3）身體健康，能勝任應聘崗位的工作。

（4）有志于從事高校教育事業(yè)，具有扎實專業(yè)基礎知識，較強的專業(yè)技能水平及語言表達能力。

（5）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，近兩年內(nèi)在廣東省機關事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的，現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位服務期未滿的在編在職人員或其它不符合機關事業(yè)單位聘員招聘條件的人員，不接受其報名。

（6）報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的職位。

（7）本次招聘，每人限報一個崗位。

2.報名方法

（1）登錄東莞理工學院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zp.dgut.edu.cn）注冊并報名。

（2）按要求在東莞理工學院人才招聘系統(tǒng)中填寫報名信息并上傳居民身份證、學歷、學位、學歷學位驗證報告（應屆畢業(yè)生提供在讀證明）、工作經(jīng)歷證明、職稱（有則提供）、職業(yè)資格（有則提供）等電子版材料到人才招聘系統(tǒng)。

（3）報名時間:報名時間從即日起至2022年12月4日23：59。報名截止時間以在人才招聘系統(tǒng)提交時間為準，未在規(guī)定時間內(nèi)報名的，視為報名無效。

（二）資格審查

資格初審時間為：12月5日至12月7日。學院用人單位對報考材料是否符合崗位要求進行審查。通過資格審查的應聘者名單在東莞理工學院人力資源處網(wǎng)站予以公布。應聘者屆時登錄網(wǎng)站，查看資格審查合格人員名單，并按時參加考試。

（三）考試

1.管理崗位

考試采用“筆試+心理測評+面試”的方式進行。

（1）筆試

筆試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證和準考證參加。筆試開考比例按照1:3設置，達不到開考比例則取消招聘。筆試成績采用百分制，設定60分為入圍分數(shù)線，60分及以上者入圍。筆試成績在筆試結束后10個工作日內(nèi)公布。在筆試成績?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按崗位招聘人?shù)1:3的比例進入下一環(huán)節(jié)。心理測評和面試人數(shù)如果達不到設定比例的，可按實際符合條件的人數(shù)進行。

（2）心理測評

心理測評時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進入下一個環(huán)節(jié)。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（3）面試

面試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

面試成績采用百分制。

面試主要測評考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。zzcb001、jw001、jw002崗位測評要素包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、舉止儀表等要素。

jpzx001崗位測評要素包括專業(yè)知識、操作技能及綜合分析能力、語言文字能力、應變能力等要素。必要時可根據(jù)崗位要求增加其它測評要素。

面試成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。

考試成績均采用百分制?？荚嚦煽冊O定80分入圍分數(shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。

2.專業(yè)技術崗位

xjy001崗位考試采用“心理測評+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環(huán)節(jié)。

（1）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進入下一個環(huán)節(jié)。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（2）面試

面試（含實操）時間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試采取結構化面試，主要測評考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測評要素包括專業(yè)知識、操作技能及綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時可根據(jù)崗位要求增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（3）考試成績計算辦法

考試成績=面試成績。考試成績均采用百分制。考試成績設定80分為入圍分數(shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按評委小組主評委給分高低順序確定名次。

（四）體檢、考察

學院組織擬錄人員在面試結束后10個工作日內(nèi)在東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院進行體檢。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

若應聘人員對體檢結果有疑問的，應聘人員應在接到體檢結論通知之日起3個工作日內(nèi)向學院提出復檢要求，復檢只能進行一次，復檢結論為最終體檢結果，復檢費用由提出復檢方承擔。

應聘人員體檢不合格或者放棄聘用的，可按成績高低依次遞補體檢人選。

學院組織對體檢合格者進行考察。考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)及應聘資格條件的真實性等情況。

（五）公示、確定擬聘人員

擬聘人員名單在東莞理工學院人力資源處網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議后，學校研究確定擬聘人選，人力資源處按照有關要求辦理后續(xù)相關手續(xù)、簽訂聘用合同。

六、有關問題說明

( 一 )關于應屆畢業(yè)生的界定

2022屆應屆畢業(yè)生是指2022年1月1日后畢業(yè)并于2022年12月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書的普通高等院校和境外畢業(yè)生。

符合廣東省擇業(yè)期條件的高校畢業(yè)生按照應屆畢業(yè)生身份報名。

取得國(境)外學歷學位證書，并在報名截止前完成教育部認證，且自畢業(yè)證書落款之日起至報名首日時未曾與用人單位建立過人事或勞動關系的留學回國人員按照應屆畢業(yè)生身份報名。

（二）應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與在東莞理工學院人才招聘系統(tǒng)中填寫的內(nèi)容一致。資格審查貫穿整個招聘過程，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

（三）應聘者具備專業(yè)技術資格的情況，來校后須按學校有關規(guī)定進行確認或評審。

（四）應聘者應在2022年12月31日前取得相應的畢業(yè)證書和學位證書；港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位驗證證書。

（五）境外單證書制的情況，若學歷驗證報告里面顯示同時具備相應的學位，視為同時具有學歷和學位。

（六）有關招聘事項可登錄東莞理工學院網(wǎng)站查詢。

（七）本次招聘人員不納入事業(yè)單位編制管理范圍，其招聘程序嚴格按《東莞市機關事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關規(guī)定進行。

東莞理工學院

2022年11月18日

聯(lián)系方式：

1.黨委組織部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部（黨校辦公室）

聯(lián) 系 人：劉老師；

聯(lián)系電話：0769-22861568。

2.教務處

聯(lián) 系 人：劉老師；

聯(lián)系電話：0769-22861632。

3.教學質(zhì)量監(jiān)測與評估中心

聯(lián) 系 人：梁老師；

聯(lián)系電話：0769-22862987。

4.先進技術研究院

聯(lián) 系 人：朱老師；

聯(lián)系電話：0769-22862910。

5. 人力資源處

聯(lián) 系 人：王老師；

聯(lián)系電話：0769-22861078。

附件：東莞理工學院2022年第十五批招聘聘用人員崗位表.docx