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因工作需要，學(xué)校對(duì)外招聘項(xiàng)目主管5名。本次招聘人員不納入事業(yè)單位編制管理范圍，其招聘程序嚴(yán)格按《東莞理工學(xué)院全日制聘用人員招聘管理辦法》（莞工[2020]65號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘對(duì)象

社會(huì)人員。

三、招聘崗位和要求

本次招聘管理崗位3人、專業(yè)技術(shù)崗位2人，具體崗位情況和要求見(jiàn)附件1。

本次招聘崗位情況和要求見(jiàn)附件1。

四、崗位性質(zhì)和薪酬待遇

本次招聘崗位人員納入非事業(yè)編制管理，按照學(xué)校全日制聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供待遇。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名基本條件

（1）符合招聘崗位要求（見(jiàn)附件）。

（2）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

（3）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

（4）年齡未滿38周歲（1983年1月1日后出生）。

（5）有志于從事高校教育事業(yè)，具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的專業(yè)技能水平及語(yǔ)言表達(dá)能力。

（6）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。

（7）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘者按照要求將應(yīng)聘材料電子版發(fā)至指定的郵箱，同時(shí)抄送至人力資源處郵箱rsc@dgut.edu.cn。郵箱主題注明：姓名+應(yīng)聘崗位+高校人才網(wǎng)。

每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的取消報(bào)名資格。

3.報(bào)名時(shí)間

自公布日期起至2021年2月28日止。

4.聯(lián)系方式

人力資源處通訊地址：東莞市松山湖區(qū)大學(xué)路1號(hào)東莞理工學(xué)院人力資源處；郵政編碼：523808；聯(lián)系人：王曉婷、危喜臨；聯(lián)系電話：0769-22861078；電子郵箱：rsc@dgut.edu.cn。

（二）資格審查

用人單位在報(bào)名截止之日起3個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查。管理崗位資格審查合格者人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例達(dá)到1:3可以開(kāi)考。專業(yè)技術(shù)崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者名單在東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘者屆時(shí)登陸網(wǎng)站，查看資格審查合格人員名單，并按時(shí)參加考試。

（三）考試

管理崗位考試采用“筆試+心理測(cè)評(píng)+演講+答辯”的方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)崗位采用“心理測(cè)評(píng)+演講+答辯”的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試時(shí)間另行通知。考生攜帶準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

筆試成績(jī)采用百分制。筆試成績(jī)均設(shè)定60分入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。在筆試成績(jī)?nèi)雵咧校瑥母叻值降头忠来闻判?，按崗位招聘人?shù)的1:3的比例進(jìn)入面試。如面試人員達(dá)不到1:3，按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單在東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2.心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)試的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3.演講和答辯

演講和答辯時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

演講主要考察儀容儀態(tài)、口頭表達(dá)、管理理念等內(nèi)容。演講圍繞對(duì)報(bào)考崗位的工作設(shè)想，題目自擬，演講時(shí)間為10分鐘。演講成績(jī)采用百分制，70分（含）以上合格。

答辯為現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)、考生答辯，主要考察應(yīng)變能力、工作思路及理念等內(nèi)容，答辯時(shí)間為10分鐘。答辯成績(jī)采用百分制。

4.考試成績(jī)計(jì)算辦法

管理崗位考試成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+演講成績(jī)*25%+答辯成績(jī)*25%；

專業(yè)技術(shù)崗位考試成績(jī)=演講成績(jī)*50%+答辯成績(jī)*50%。

考試成績(jī)均采用百分制。考試成績(jī)?cè)O(shè)定80分入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。

（四）體檢、考察

體檢工作由人力資源處參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)[2010]382號(hào)）的規(guī)定安排擬聘人選體檢。

考察工作由用人單位統(tǒng)籌，成立相應(yīng)考察小組對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，并向人力資源處提交考察報(bào)告。

（五）公示

根據(jù)體檢及考察情況，最終確定擬聘人選，在東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）確定聘用人員

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人選，按程序提交學(xué)校審批。學(xué)校綜合研究確定后按照全日制聘用人員管理辦法辦理聘用手續(xù)。

六、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

（一）應(yīng)聘者應(yīng)符合報(bào)名基本條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。入職前，應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等須進(jìn)行鑒定、登記。如有不符或弄虛作假的，可隨時(shí)展開(kāi)調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽的合同無(wú)效，必要時(shí)追究個(gè)人法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（二）應(yīng)聘者具備專業(yè)技術(shù)資格的情況，來(lái)校后須按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)或轉(zhuǎn)評(píng)。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證證書。

（四）境外單證書制的情況，若學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告里面顯示同時(shí)具備相應(yīng)的學(xué)位，視為同時(shí)具有學(xué)歷和學(xué)位。

（五）有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績(jī)、錄用結(jié)果等，可登陸東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站查詢。

（六）本次招聘工作接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。

附件1：東莞理工學(xué)院2021年項(xiàng)目主管崗位表.xls

東莞理工學(xué)院

2021年1月11日

來(lái)源：

https://rs.dgut.edu.cn/info/1018/2043.htm