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東莞理工學(xué)院2022年第一批招聘聘用人員公告

東莞理工學(xué)院是東莞市政府下屬公益一類事業(yè)單位。現(xiàn)根據(jù)《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》的規(guī)定，決定招聘8名聘用人員。為確保招聘工作有效開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想和目的

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘崗位和要求

本次招聘6個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，共8人，具體要求見《東莞理工學(xué)院2022年第一批聘用人員招聘崗位表》。

三、薪酬待遇

聘用人員工資待遇按學(xué)院相關(guān)文件發(fā)放。

四、招聘程序

（一）東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

1.報(bào)名基本條件

（1）符合本公告及《東莞理工學(xué)院2022年第一批招聘聘用人員崗位表》所規(guī)定的資格條件。

（2）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

（3）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

（4）有志于從事高校教育事業(yè)，具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的專業(yè)技能水平及語言表達(dá)能力。

（5）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。

（6）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的；近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)期未滿的在編在職人員或其它不符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

（7）報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

（8）本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名方法

（1）登陸東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zp.dgut.edu.cn）注冊(cè)并報(bào)名。

（2）按要求在東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中填寫報(bào)名信息并上傳居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生提供在讀證明）、工作經(jīng)歷證明、職稱（有則提供）、職業(yè)資格（有則提供）等電子版材料到人才招聘系統(tǒng)。

（3）報(bào)名時(shí)間:報(bào)名時(shí)間從即日起至2022年2月25日23：59。報(bào)名截止時(shí)間以在人才招聘系統(tǒng)提交時(shí)間為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，視為報(bào)名無效。

（二）資格審查

資格初審時(shí)間為：2022年2月28日至3月2日。學(xué)院用人單位對(duì)報(bào)考材料是否符合崗位要求進(jìn)行審查。通過資格審查的應(yīng)聘者名單在東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘者屆時(shí)登陸網(wǎng)站，查看資格審查合格人員名單，并按時(shí)參加考試。

（三）考試

1.jj001崗位考試采用“答辯+心理測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（1）答辯

時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。答辯成績(jī)采用百分制。答辯主要考察考生與崗位的匹配度。答辯采取ppt匯報(bào)的方式,匯報(bào)內(nèi)容為本人的科研成果介紹以及與崗位相關(guān)的項(xiàng)目或工作經(jīng)歷，時(shí)間限時(shí)15分鐘。答辯成績(jī)采用百分制。答辯成績(jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍心理測(cè)評(píng)和面試環(huán)節(jié)。答辯成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，不計(jì)入考試成績(jī)。

（2）心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)后的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（3）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測(cè)評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（4）考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試成績(jī)=面試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績(jī)相同，按面試評(píng)委小組主評(píng)委給分高低順序確定名次。

2.hj001崗位考試采用“心理測(cè)評(píng)+試講+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（1）心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)后的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（2）試講

試講時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。試講成績(jī)采用百分制。

試講主要考察考生的專業(yè)理論水平及實(shí)驗(yàn)課程講授能力。試講采取現(xiàn)場(chǎng)講授的方式,試講時(shí)可配合實(shí)驗(yàn)器材，試講內(nèi)容為土木工程學(xué)科相關(guān)實(shí)驗(yàn)課程，時(shí)間限時(shí)15分鐘。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（3）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測(cè)評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（4）考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試成績(jī)=50%試講成績(jī)+50%面試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低順序確定名次。

3.st001崗位考試采用“實(shí)操+心理測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)。

（1）實(shí)操

實(shí)操時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。實(shí)操成績(jī)采用百分制，實(shí)操成績(jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍心理測(cè)評(píng)和面試環(huán)節(jié)。實(shí)操成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，不計(jì)入考試成績(jī)。

（2）心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)后的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（3）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測(cè)評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（4）考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試成績(jī)=面試成績(jī)。考試成績(jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績(jī)相同，按面試評(píng)委小組主評(píng)委給分高低順序確定名次。

4.rz001崗位考試采取“筆試+實(shí)操+心理測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（1）筆試時(shí)間時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。筆試成績(jī)采用百分制。筆試主要測(cè)試考生的政治素養(yǎng)和專業(yè)水平能力，包括政治素養(yǎng)、檔案管理基礎(chǔ)理論知識(shí)、檔案法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和應(yīng)用檔案處理實(shí)際問題能力。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線。在筆試成績(jī)?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按崗位招聘人?shù)1:5的比例進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)。如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。筆試成績(jī)于考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在人力資源處網(wǎng)站公布，不計(jì)入考試成績(jī)。

（2）實(shí)操時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。實(shí)操成績(jī)采用百分制。實(shí)操主要考察考生的檔案管理的實(shí)際操作能力。實(shí)操成績(jī)采用百分制。實(shí)操成績(jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線。在實(shí)操成績(jī)?nèi)雵咧校瑥母叻值降头忠来闻判?，按崗位招聘人?shù)1:3的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)和面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。答辯成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，不計(jì)入考試成績(jī)。

（3）心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)后的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（4）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測(cè)評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、語言文字能力、應(yīng)變能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（5）考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試成績(jī)=面試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績(jī)相同，按面試評(píng)委小組主評(píng)委給分高低順序確定名次。

5.cw001崗位采用“心理測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（1）心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)后的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（2）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測(cè)評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（3）考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試成績(jī)=面試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績(jī)相同，按評(píng)委小組主評(píng)委給分高低順序確定名次。

6.wl001崗位考試采用“實(shí)操+心理測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)。

（1）實(shí)操

實(shí)操時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

實(shí)操成績(jī)采用百分制。實(shí)操是通過應(yīng)聘者運(yùn)用專業(yè)編程軟件完成電腦操作試題，主要考察應(yīng)聘者的動(dòng)手能力、邏輯思維能力以及解決實(shí)際應(yīng)用問題的能力。實(shí)操成績(jī)?cè)O(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。實(shí)操入圍者方能進(jìn)入心理測(cè)試環(huán)節(jié)，實(shí)操成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)。

（2）心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)后的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（3）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

面試成績(jī)采用百分制。面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表、專業(yè)技術(shù)能力等要素，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（4）考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試成績(jī)=面試成績(jī)。

考試成績(jī)采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。

如考生總成績(jī)相同，按面試評(píng)委小組主評(píng)委給分高低順序確定名次。

（四）體檢、考察

學(xué)院組織擬錄人員在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

若應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W院提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果，復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢方承擔(dān)。

應(yīng)聘人員體檢不合格或者放棄聘用的，可按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)體檢人選。遞補(bǔ)人選由東莞理工學(xué)院提出，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后進(jìn)行體檢。

學(xué)院組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。

（五）確定擬聘人員、公示

擬聘人員名單在東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。

（七）結(jié)果備案

學(xué)校將新招用聘用人員情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局登記備案。

五、有關(guān)問題說明

（一）應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與在東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽的聘用合同無效。

（二）應(yīng)聘者具備專業(yè)技術(shù)資格的情況，來校后須按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)或評(píng)審。

（三）jj001、st001崗位應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；hj001、rz001、cw001、wl001崗位應(yīng)聘者應(yīng)在2022年7月31日?qǐng)?bào)名截止之日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證證書。

（四）境外單證書制的情況，若學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告里面顯示同時(shí)具備相應(yīng)的學(xué)位，視為同時(shí)具有學(xué)歷和學(xué)位。

（五）有關(guān)招聘事項(xiàng)可登陸東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站查詢。

（六）本次招聘人員不納入事業(yè)單位編制管理范圍，其招聘程序嚴(yán)格按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學(xué)院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

東莞理工學(xué)院

2022年1月12日

聯(lián)系方式：

1.經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

聯(lián)系 人：孔老師；

聯(lián)系電話：0769-22682991。

2.生態(tài)環(huán)境與建筑工程學(xué)院

聯(lián)系 人：胡老師；

聯(lián)系電話：13790617026。

3.生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)研發(fā)中心

聯(lián)系 人：段老師；

聯(lián)系電話：0769-22863156。

4.人力資源處

聯(lián)系 人：王老師；

聯(lián)系電話：0769-22861078。

5.財(cái)務(wù)處

聯(lián)系 人：陳老師；

聯(lián)系電話：0769-22862928。

6.網(wǎng)絡(luò)安全與信息化辦公室

聯(lián)系 人：陳老師；

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