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為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)水平，深入推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展,加快建設(shè)大學(xué)的步伐,依據(jù)《市人才引進(jìn)若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào))文件的有關(guān)政策精神,我校決定面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批優(yōu)秀碩士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與手續(xù)辦理的程序進(jìn)行。引進(jìn)工作方案和崗位計(jì)劃表經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)并報(bào)市引才辦批準(zhǔn)后實(shí)施。

二、人才引進(jìn)方式

剛性引進(jìn)即全職引進(jìn)，是指通過(guò)學(xué)?？己顺绦蚝?，成為學(xué)校全額事業(yè)編制人員。

三、人才引進(jìn)條件

(一)資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)高等教育事業(yè)。

2.身心健康，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)道德正派。

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)術(shù)交流能力，能夠勝任教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等工作。

4.年齡在35周歲以下(1987年11月17日以后出生)。

5.崗位專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件：2022年學(xué)院優(yōu)秀碩士研究生引進(jìn)需求計(jì)劃。

6.2022年8月31日之前畢業(yè)的應(yīng)往屆國(guó)內(nèi)全日制碩士研究生(研究生或本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設(shè)高校，本科須為全日制學(xué)歷)，qs世界大學(xué)排名前1000名海外碩士研究生(本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制學(xué)歷)。

(二)不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制研究生。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

8.市外試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

9.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

10.在近三年市人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形

1.在本次人才引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘(引進(jìn))，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準(zhǔn))。

2.在本次人才引進(jìn)工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為全日制學(xué)生的。

四、人才引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

11月17日，市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、學(xué)院人事處公眾號(hào)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格初審

本次人才引進(jìn)采取線(xiàn)上報(bào)名的方式進(jìn)行。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫(xiě)《2022年學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)優(yōu)秀碩士研究生報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，于2022年11月17日17:00至11月23日17:00期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等必要佐證材料通過(guò)壓縮包形式，以姓名命名一并發(fā)送至電子郵箱（詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息）。報(bào)名郵件發(fā)送后，報(bào)名人員要與學(xué)院人事處人力資源管理科聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功。超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名表。

報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)院進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后在網(wǎng)上公布并通知資格復(fù)審。

本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。

(三)資格復(fù)審

11月26日，初審?fù)ㄟ^(guò)人員攜帶以下材料原件：

1.《2022年學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)優(yōu)秀碩士研究生報(bào)名表》

2.相關(guān)證件原件的掃描件，具體有：

①身份證

②本科、碩士畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件

③學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊(cè)備案表掃描件(本、碩均提供，須在有效期內(nèi)

④發(fā)表的論文文章且被sci或ei收錄的，須提交科技查新站的檢索頁(yè)掃描件，審核以科技查新站的檢索為準(zhǔn)，網(wǎng)站打印的檢索不作為參考

⑤研究生成績(jī)單

⑥獎(jiǎng)勵(lì)或其它材料掃描件

⑦有研究方向限制的崗位，須提供畢業(yè)院校學(xué)生處、研究生院提供的研究方向證明，到學(xué)院崇正樓413室進(jìn)行資格復(fù)審。學(xué)院將資格復(fù)審結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入面試試講環(huán)節(jié)。

(四)開(kāi)展人才基本素質(zhì)評(píng)價(jià)

對(duì)于資格復(fù)審合格人員，由學(xué)院人事處組織開(kāi)展人才評(píng)價(jià)，考察基本素質(zhì)。由學(xué)院制定人才評(píng)價(jià)表，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后組織實(shí)施，人才評(píng)價(jià)結(jié)果在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、學(xué)院人事處公眾號(hào)公示。

人才評(píng)價(jià)后確定進(jìn)入面試試講人員，進(jìn)入面試試講人員按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3比例確定，不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定。

(五)面試試講

面試試講由學(xué)院制定工作方案并報(bào)請(qǐng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后開(kāi)展工作。面試由結(jié)構(gòu)化面試和試講組成，試講形式為講課，不固定內(nèi)容，由考生根據(jù)報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)自行設(shè)計(jì)試講題目。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

本次人才引進(jìn)總成績(jī)中人才基本素質(zhì)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占40%，面試試講分?jǐn)?shù)占60%，最后考核組根據(jù)總分?jǐn)?shù)排序公布成績(jī)和擬引進(jìn)人員名單。

(六)體檢

體檢工作由學(xué)校組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定。

(七)考察

體檢合格后進(jìn)入考察。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察可采取調(diào)取人事檔案、公安部門(mén)出具有無(wú)違法違紀(jì)記錄等多種形式，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，對(duì)考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。

(八)公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年，有工作經(jīng)驗(yàn)人員試用期為3個(gè)月。此次引進(jìn)的人才在市最低服務(wù)年限為5年，與人才引進(jìn)單位簽訂服務(wù)協(xié)議。

五、其它事項(xiàng)

1.受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、學(xué)院人事處公眾號(hào)等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注。

2.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

3.本次引才工作全程接受市人力資源和社會(huì)保障局及學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0476--5890368。

4.未盡事宜請(qǐng)與學(xué)院人事處聯(lián)系咨詢(xún)。

辦公電話(huà)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息;

(工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00接受咨詢(xún))

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赤 峰 學(xué) 院

2022年11月17日