《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》技能大賽

10萬(wàn)級(jí)年薪職業(yè) / 職場(chǎng)剛需新寵

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)），相當(dāng)于人力資源管理師三級(jí)

1、考試時(shí)間及地點(diǎn)2020年10月（溫州）

2、考前提供專項(xiàng)微信群輔導(dǎo)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)內(nèi)專業(yè)從事勞動(dòng)關(guān)系管理與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)的人員。工作內(nèi)容包括：起草和管理勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度，參與集體協(xié)商和民主管理，促進(jìn)勞資雙方溝通，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）培訓(xùn)班針對(duì)上述工作內(nèi)容，設(shè)置一系列有針對(duì)性、操作性強(qiáng)的專業(yè)課程，旨在培養(yǎng)符合上述職業(yè)要求的專業(yè)型的勞動(dòng)關(guān)系管理人才。

【勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員培訓(xùn)對(duì)象】
1、企業(yè)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理以及企業(yè)內(nèi)從事人力資源管理的人員。
2、工會(huì)主席、工會(huì)委員及工會(huì)從事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解管理的人員。
3、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員。

4、人力資源行業(yè)從業(yè)人員。

【鑒定發(fā)證】
經(jīng)溫州市職業(yè)技能鑒定中心鑒定（考核），合格者頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)**部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)/高級(jí)）職業(yè)資格證 書。

【教學(xué)模塊】
一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)
1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征
2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用
3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的基本原則和內(nèi)容
4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的發(fā)展
5、勞動(dòng)關(guān)系概述
6、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
7、勞動(dòng)合同與集體合同
8、工時(shí)制度
9、休假制度
10、限制延長(zhǎng)工時(shí)制度
11、工資制度
12、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
13、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定
二、人力資源管理的基本概念
1、人力資源基本概念
2、人力資源六大模塊
3、勞動(dòng)法務(wù)下人力資源管理調(diào)整
4、招聘錄用條件和離職管理
5、績(jī)效薪酬管理法律法規(guī)
三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
1、人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)
2、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系和聯(lián)系
3、《《就業(yè)促進(jìn)法》等
4、《年休假條例》
5、*新勞動(dòng)人事法律法規(guī)
四、勞動(dòng)合同管理
1、我國(guó)勞動(dòng)合同制度的發(fā)展
2、勞動(dòng)合同的訂立
3、勞動(dòng)合同的履行和變更
4、勞動(dòng)合同的解除
5、勞動(dòng)合同的終止
6、勞動(dòng)合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定
五、集體協(xié)商和民主管理
1、集體協(xié)商與集體合同概述
2、集體協(xié)商機(jī)制
3、工會(huì)概論
4、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、地位、基本職責(zé)
5、我國(guó)民主管理制度的歷史以及工會(huì)與民主管理的內(nèi)在關(guān)系
6、工會(huì)與民主管理的基本內(nèi)涵
7、我國(guó)職工代表大會(huì)制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上方面的作用
8、職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù)
9、公有制企事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度的相關(guān)操作規(guī)則
10、公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開內(nèi)容及公開的渠道和形式
11、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)制度
12、非公企業(yè)的職工民主管理
13、公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)各自相應(yīng)的職權(quán)及權(quán)限
六、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)
1、企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征
2、企業(yè)規(guī)章制度的目的
3、企業(yè)規(guī)章制度的效力
4、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容
5、企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布
6、企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施
7、了解規(guī)章制度與工會(huì)的關(guān)系處理問(wèn)題
8、企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)
七、員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述
3、員工申訴
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍及流程
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟范圍
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理流程
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析

【考試方式】
《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級(jí)/高級(jí)）的鑒定方式分為理論知識(shí)鑒定和操作技能鑒定。理論和操作技能鑒定均采用閉卷筆試方式。理論知識(shí)鑒定和操作技能鑒定均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)鑒定合格后，將獲由國(guó)家人力資源和社會(huì)**部頒發(fā)的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書(三級(jí)/高級(jí))》。

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