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崗位職責1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務。2、負責組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；組織制定績效考核方案并貫徹實施；組織制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制。4、負責做好企業(yè)文化建設，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。5、負責組織做好行政事務管理工作（包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等）。6、負責做好公司對外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關工作，做好公司品牌形象建設和推廣，維護與相關政府部門和供應商的良好關系。7、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。8、公司及上級領導交辦的其他工作任職要求1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關管理專業(yè)2、經(jīng)歷過行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、公共關系、財務管理等相關方面培訓。3、6年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。4、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識，精通行政管理及人力資源管理流程。5、較好的人際溝通和團隊協(xié)作能力，清晰嚴謹?shù)乃悸芳氨磉_能力。6、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應變能力和決策能力。7、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護