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【崗位職責】1、管理15 團隊催收人員達成績效指標，主導執(zhí)行逾期帳款催收工作，確保達成團隊業(yè)績目標；2、完成臨時交付的其他績效提升工作。3、搭建及強化部門架構，推動團隊營運績效；4、組織部門內部的催收工作相關培訓，協(xié)助公司完成相關培訓任務；6、督導并提升部門工作效率，監(jiān)察員工改善進度； 7、具有優(yōu)秀的帳款催收技巧及團隊業(yè)績提升能力。 【任職資格】1、大專以上學歷，一年及以上催收團隊管理經(jīng)驗或三年以上催收經(jīng)驗2、具有自身催收能力過硬，具有帶領團隊經(jīng)驗及團隊業(yè)績提升能力3、熟悉辦公計算機操作4、處事積極主動，思維縝密，具有出色的執(zhí)行力和推動力，有良好的團隊合作意識，抗壓性強5、掌握熟練的電話溝通和談判經(jīng)驗，積極上進，工作自主獨立性強，勇于挑戰(zhàn)高薪；較強的團隊管理和執(zhí)行能力；注重細節(jié)，嚴密的邏輯思維能力和時間管理能力；6、具備嫻熟的溝通、協(xié)調能力、處事果敢有魄力、積極主動遵紀守法，能承受較大的工作壓力。 年齡要求：20-35歲 關鍵字：團隊管理催收逾期帳款催收團隊營運績效催收團隊管理團隊業(yè)績提升督導部門架構