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崗位職責(zé)： 1、 熟悉人力資源六大模塊及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，通過(guò)績(jī)效管理和評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，推動(dòng)組織協(xié)同和管理效能升級(jí)，不斷實(shí)現(xiàn)人效優(yōu)化； 2、 了解區(qū)域各院發(fā)展需求，制定合適的招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)招聘工作； 3、 員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理，人事資料的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂； 4、 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各院建立良好對(duì)接； 5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常工作的處理，做好公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作； 6、 為組織發(fā)展提供全面的人力資源支持，幫助下屬機(jī)構(gòu)有效管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人員盤點(diǎn)，為公司發(fā)展提供人員儲(chǔ)備。 任職資格： 1、 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理工作者優(yōu)先； 2、 熟練使用各類辦公軟件，語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力強(qiáng)； 3、 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和吃苦精神，工作積極主動(dòng)有計(jì)劃性，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和解決問(wèn)題的能力。 4、 養(yǎng)老行業(yè)1-2年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。