人事專員(組織和人才發(fā)展方向)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略地圖和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,提出公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議和計(jì)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織體系優(yōu)化工作,持續(xù)提升組織效能與敏捷度;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行關(guān)鍵崗位識(shí)別,崗位能力梳理、勝任力素質(zhì)模型、人才評(píng)估等,設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),優(yōu)化職位序列及職業(yè)發(fā)展通道:
3、探索績(jī)效管理模式,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系,開(kāi)發(fā)績(jī)效管理工具,推動(dòng)組織績(jī)效創(chuàng)新,戰(zhàn)略落地;
4、定期開(kāi)展組織盤(pán)點(diǎn)、人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估,制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃;
5、建立并持續(xù)完善公司各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型,發(fā)展和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)及開(kāi)發(fā)體系。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,具有組織發(fā)展崗位經(jīng)歷,主導(dǎo)過(guò)組織變革項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,
2、具有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉組織發(fā)展管理的流程和要求,對(duì)職位評(píng)估、素質(zhì)模型建立、人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等方面有較為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的人際敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的文字功底和邏輯分析能力,責(zé)任心強(qiáng),并具有開(kāi)拓性、進(jìn)取心及創(chuàng)新意識(shí)。
4、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核制度建設(shè),績(jī)效方案的制定工作;
5、負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效實(shí)施管理,績(jī)效反饋溝通工作;
6、績(jī)效實(shí)施情況分析,月度績(jī)效報(bào)表提供; 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略地圖和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,提出公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議和計(jì)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織體系優(yōu)化工作,持續(xù)提升組織效能與敏捷度;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行關(guān)鍵崗位識(shí)別,崗位能力梳理、勝任力素質(zhì)模型、人才評(píng)估等,設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),優(yōu)化職位序列及職業(yè)發(fā)展通道:
3、探索績(jī)效管理模式,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系,開(kāi)發(fā)績(jī)效管理工具,推動(dòng)組織績(jī)效創(chuàng)新,戰(zhàn)略落地;
4、定期開(kāi)展組織盤(pán)點(diǎn)、人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估,制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃;
5、建立并持續(xù)完善公司各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型,發(fā)展和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)及開(kāi)發(fā)體系。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,具有組織發(fā)展崗位經(jīng)歷,主導(dǎo)過(guò)組織變革項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,
2、具有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉組織發(fā)展管理的流程和要求,對(duì)職位評(píng)估、素質(zhì)模型建立、人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等方面有較為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的人際敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的文字功底和邏輯分析能力,責(zé)任心強(qiáng),并具有開(kāi)拓性、進(jìn)取心及創(chuàng)新意識(shí)。
4、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核制度建設(shè),績(jī)效方案的制定工作;
5、負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效實(shí)施管理,績(jī)效反饋溝通工作;
6、績(jī)效實(shí)施情況分析,月度績(jī)效報(bào)表提供; 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:揚(yáng)州邗江區(qū)八里鎮(zhèn)建華路晶澳(揚(yáng)州)太陽(yáng)能科技有限公司


職位發(fā)布者
jayz..HR
晶澳(揚(yáng)州)太陽(yáng)能科技有限公司

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