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崗位職責： 1.協(xié)助部門領導制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效考核流程； 2.年末統(tǒng)籌匯總績效考核數(shù)據(jù)，匯報至公司績效考核小組評定打分等； 3.協(xié)助部門領導制定并完善前臺業(yè)務部門激勵機制，并根據(jù)激勵機制參與公司年終獎金的測算和分配工作； 4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議； 5.領導交辦的其他工作 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、財務、管理學等相關專業(yè)； 2.具備至少3年以上大型公司薪酬績效相關工作經(jīng)驗； 3.工作認真，細心，有較強的時間管理能力，應變能力強，溝通能力強； 4.熟練使用辦公軟件，對數(shù)字具有較高的敏感性。