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崗位職責：
1、負責員工關系相關認識制度規(guī)范的優(yōu)化和完善；
2、根據(jù)公司規(guī)章制度完成員工錄用、離職及異動手續(xù)；
3、負責公司員工工傷跟進及相關勞動關系處理問題。
4、負責勞動爭議事項處理工作；
5、建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
6、負責公司本級和下屬公司班子成員人事檔案管理及應用工作；
7、負責人員信息的錄入與更新；提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單；人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護。
崗位要求：
1、有人事相關工作經(jīng)驗；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理的有關知識，熟悉勞動法相關法律知識；
3、熟練使用辦公軟件，有較好的溝通、協(xié)調(diào)和文字表達能力；
4、本科及以上學歷。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護