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崗位職責：
1.協(xié)助部門負責人完善公司績效考核制度，協(xié)助優(yōu)化公司績效管理流程；
2.負責公司績效管理工作的組織實施并監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行落地；
3.審核績效考核指標、考核評估結果，組織績效面談改進；
4.定期根據(jù)匯總的各部門績效考核結果，撰寫考核分析報告；
5.協(xié)助激勵方案的制定及推動落地。


任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有快消品、大型研產(chǎn)銷一體化企業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上績效管理模塊經(jīng)驗，熟悉運用KPI、MBO等績效考核工具，具備實踐經(jīng)驗；
3.具有良好的口頭及文案表達能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；工作細致認真，原則性強；
4.熟練操作office辦公軟件。