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崗位職責(zé):

1.從人力資源專業(yè)角度，輔助業(yè)務(wù)管理者提高組織效能，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在組織人效提升、績效管理、薪酬福利、員工發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

2.主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

3.主動了解部門員工心理關(guān)注點及訴求，促進激勵機制的執(zhí)行落地，提高團隊工作熱情及團隊歸屬感；

4.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

5.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗以上；

2、掌握扎實的人力資源基礎(chǔ)知識，有HRBP實操經(jīng)驗或者精通組織人效提升、績效激勵、人才發(fā)展等任模塊優(yōu)先考慮；

3、具備數(shù)據(jù)分析意識與能力，熟練運用PPT和Excel等辦公工具，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中挖掘出規(guī)律與原因；

4、積極樂觀、有服務(wù)意識、抗壓力強，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行推動力；

5、具有出色的語言表達(dá)能力與人際交往能力，親和力較強；

6、理解、認(rèn)同公司企業(yè)文化。