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一、崗位職責

1、負責公司的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核公司的勞動用工計劃；

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動；

14、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

二、崗位要求

1.具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過2年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

2.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

職位福利：包吃、包住、員工旅游、五險