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1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大，質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3.負(fù)責(zé)實施招聘事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約、參與初試、復(fù)試、終試；

4.辦理員工變動統(tǒng)計（入職、離職、晉升、降職、調(diào)崗等）；勞動合同、薪資確認(rèn)單等入職簽署文件的出具

5.其它臨時性事項

任職要求：

1、從事人事招聘工作2年以上，休食行業(yè)優(yōu)先

2、溝通能力強(qiáng)

3、愛學(xué)習(xí)，能抗壓