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崗位職責(zé)：
1、 作為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，通過財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的融合，對(duì)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行診斷與問題識(shí)別，協(xié)同財(cái)經(jīng)資源，與業(yè)務(wù)共擔(dān)管理績(jī)效的責(zé)任，確保經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成；
2、 為業(yè)務(wù)部門提供多種財(cái)經(jīng)解決方案，協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門涉及財(cái)稅相關(guān)工作；
3、 梳理及處理業(yè)務(wù)部門涉及的財(cái)務(wù)相關(guān)流程問題，為業(yè)務(wù)部門流程優(yōu)化提供財(cái)務(wù)支持；
4、 建立財(cái)務(wù)收益管理模型，深入了解各塊業(yè)務(wù)模式，對(duì)各區(qū)域、各行業(yè)、各產(chǎn)品線業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)估，進(jìn)行投資回報(bào)測(cè)算，控制風(fēng)險(xiǎn)；
5、 按月出具各區(qū)域、各行業(yè)線、各產(chǎn)品線BU管理利潤(rùn)，向管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)狀況分析，為各業(yè)務(wù)提供盈利改善建議；
6、 對(duì)接各業(yè)務(wù)部門全面預(yù)算相關(guān)事宜，根據(jù)業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)合理匹配資源；負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門的年度、季度、月度預(yù)算，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見；
7、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的KPI，跟蹤結(jié)果，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI，提高財(cái)務(wù)效益；
8、 參與項(xiàng)目盈利評(píng)審，評(píng)估各項(xiàng)交付成本基線的合理性、預(yù)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，支撐大項(xiàng)目爭(zhēng)??；
9、參與產(chǎn)品定價(jià)，給出財(cái)務(wù)建議；
10、參與項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行事前、事中、事后跟蹤管理，透過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘背后的業(yè)務(wù)原因，指出問題，找出對(duì)策，落實(shí)責(zé)任，到期考核；
11、協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決爭(zhēng)議；
12、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)意識(shí)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，四年及以上財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，掌握和了解國(guó)家稅收政策；有成本預(yù)算或稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力，良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)。