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崗位職責(zé)：
1. 組織建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化和調(diào)整，確保公司的組織結(jié)構(gòu)能夠支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。包括但不限于人員配置、職責(zé)劃分、工作流程優(yōu)化等。
2. 激勵體系建設(shè)：負(fù)責(zé)公司激勵機制的設(shè)計、實施和優(yōu)化，確保公司的激勵機制能夠有效地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。包括但不限于薪酬福利設(shè)計、績效管理、員工發(fā)展計劃等。
3. 人力資源管理策略制定：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，包括但不限于招聘策略、培訓(xùn)策略、人才發(fā)展策略等。
4. 人力資源管理流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源管理流程，提高工作效率，降低運營成本。
5. 人力資源管理團隊管理：協(xié)助部門總監(jiān)管理和指導(dǎo)人力資源部門的日常工作，提升團隊的工作效率和工作質(zhì)量。
6. 與其他部門協(xié)同：與公司其他部門緊密合作，針對業(yè)務(wù)需求提供針對性解決方案，確保人力資源管理工作有效支撐公司的各項業(yè)務(wù)需求。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年的管理經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理各模塊專業(yè)知識、相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地解決各種人力資源問題。
5. 具有較強的戰(zhàn)略思維能力，能夠從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源管理的問題。
6. 具有較強的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成挑戰(zhàn)性任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)