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崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行年度和月度招聘計劃；

2、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類測試題庫建設(shè)和管理；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、具有1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休