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1、負責新員工培訓和績效考核工作：負責新員工培訓計劃的實施、評估、考核成績、培訓檔案及新員工課件的優(yōu)化、維護；
2、建立培訓管理體系：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建、實施并完善公司培訓體系，建立、完善相應培訓管理制度文件；
3、組織培訓計劃：負責按照培訓計劃組織實施培訓，包括但不限于對培訓效果進行追蹤、統(tǒng)計、整理、歸檔等；
4、調(diào)研培訓項目并運行項目方案：負責公司相關專業(yè)力、通用力培訓項目需求調(diào)研、方案設計和交付運營，輸出培訓項目方案；
5、協(xié)助管理內(nèi)訓師：協(xié)助上級做好內(nèi)訓師團隊的管理、激勵和考核；
6、協(xié)助重點崗位建設：協(xié)助負責公司部分重點崗位任職資格體系建設工作；
7、做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立企業(yè)競爭力模型；
8、負責公司干部選拔、晉升、淘汰管理機制的制定，完善公司用人資格標準體系。
【任職資格】
1、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上相關崗位工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有良好的表達能力和抗壓能力，可獨立承擔模塊工作；

4、履職經(jīng)歷聚焦人力資源工作，規(guī)避總辦工作高占比，重點傾向組織發(fā)展、人才發(fā)展工作；
5、行業(yè)經(jīng)歷地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先，避免勞動力密集行業(yè)；
6、履歷穩(wěn)定，思維清晰、溝通表達能力較好，具備組織能力及一定抗壓性，形象氣質(zhì)佳，可做為高潛培養(yǎng)人員；

【工作時間】

9：00-17:30 雙休

【福利待遇】

薪酬10k-11K，五險一金，每月固定補助（交通/通訊） 14薪。