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3、協(xié)助實施員工培訓制度，并獨立開展；

4、協(xié)助領導公司組織架構優(yōu)化，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析；
5、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。

任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，4年以上工程公司招聘/培訓主管工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠獨立開展招聘、培訓體現(xiàn)建設以及開展；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、很強的親和力、溝通、協(xié)調(diào)能力強；
7、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
8、年齡35歲以上優(yōu)先。

職位福利：五險一金、員工團建、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、周末雙休（早8:30，晚17:30）