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溫馨提示：能獨(dú)立完成工程類公司人力資源薪酬、績效、培訓(xùn)體系建設(shè)及管理的請積極投遞！

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

4、推動(dòng)組織變革，建立人才培養(yǎng)體系機(jī)制，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè)；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析；

7、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上工程公司人力資源副經(jīng)理/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，尤其擅長薪酬、績效體系的建設(shè)；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
9、年齡35歲以上優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、周末雙休

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