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崗位職責：
（1）進行人工成本的測算、年度或半年度人力成本預(yù)算；
（2）根據(jù)公司績效考核標準，核對員工薪資、績效、提成及獎金，保證準時準確發(fā)放；
（3）協(xié)助完善大區(qū)薪酬績效體系，進行薪酬方案的調(diào)整與設(shè)計；
（4）負責公司各部門半年度、年度績效評估工作落地；
（5）負責跟財務(wù)、業(yè)策、成控等各部門進行日常薪酬數(shù)據(jù)的核對與校準；
（6）負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
（1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有消費連鎖類行業(yè)者優(yōu)先；
（2）三年以上薪酬績效專崗經(jīng)驗，有薪酬方案設(shè)計經(jīng)驗；
（3）對數(shù)據(jù)敏感，邏輯分析能力強，思路清晰，工作嚴謹，保密性強；
（4）熟練使用office辦公軟件，尤其擅長Excel函數(shù)及圖表制作；
（5）溝通能力強，能跟各部門包括員工進行有效溝通。