職位描述
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崗位職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求進行終端培訓體系的建立與實施,包括但不限于:員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、產(chǎn)品培訓、銷售技巧培訓、店鋪管理技能培訓、產(chǎn)品陳列培訓、客戶投訴處理培訓等;
2. 結(jié)合品牌形象、產(chǎn)品特性、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,設計培訓形式,講授培訓課程;
3. 協(xié)助終端團隊確定晉升機制和晉升考試內(nèi)容,執(zhí)行店鋪員工的晉升考試,包括但不限于金牌店長、明星員工;
4. 收集和分析行業(yè)內(nèi)的各項培訓資訊和最新動態(tài),及時更新培訓課程;
5. 跟蹤和監(jiān)督各店鋪培訓后的實施落實情況,包括但不限于電話抽查、實操考核及巡店等形式;
6. 與終端團隊合作,調(diào)研培訓需求以驅(qū)動銷售增長;
7. 公司交辦的其他任務。
職位要求:
1. 大專及以上學歷,普通話標準流利,親和力強,富有激情,有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 3年以上終端培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,良好的邏輯思維能力,極佳的語言表達能力;
3. 能獨立完成培訓授課,極富感染力,具備優(yōu)秀的授課技巧;
4. 具備獨立的課程開發(fā)能力,熟練運用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件;
5. 自我驅(qū)動,責任心強,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
職能類別:培訓經(jīng)理/主管關(guān)鍵字:產(chǎn)品培訓課程開發(fā)培訓課程銷售技巧培訓培訓授課終端培訓,零售行業(yè)開發(fā)培訓課題設計培訓培訓體系
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求進行終端培訓體系的建立與實施,包括但不限于:員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、產(chǎn)品培訓、銷售技巧培訓、店鋪管理技能培訓、產(chǎn)品陳列培訓、客戶投訴處理培訓等;
2. 結(jié)合品牌形象、產(chǎn)品特性、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,設計培訓形式,講授培訓課程;
3. 協(xié)助終端團隊確定晉升機制和晉升考試內(nèi)容,執(zhí)行店鋪員工的晉升考試,包括但不限于金牌店長、明星員工;
4. 收集和分析行業(yè)內(nèi)的各項培訓資訊和最新動態(tài),及時更新培訓課程;
5. 跟蹤和監(jiān)督各店鋪培訓后的實施落實情況,包括但不限于電話抽查、實操考核及巡店等形式;
6. 與終端團隊合作,調(diào)研培訓需求以驅(qū)動銷售增長;
7. 公司交辦的其他任務。
職位要求:
1. 大專及以上學歷,普通話標準流利,親和力強,富有激情,有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 3年以上終端培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,良好的邏輯思維能力,極佳的語言表達能力;
3. 能獨立完成培訓授課,極富感染力,具備優(yōu)秀的授課技巧;
4. 具備獨立的課程開發(fā)能力,熟練運用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件;
5. 自我驅(qū)動,責任心強,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
職能類別:培訓經(jīng)理/主管關(guān)鍵字:產(chǎn)品培訓課程開發(fā)培訓課程銷售技巧培訓培訓授課終端培訓,零售行業(yè)開發(fā)培訓課題設計培訓培訓體系
工作地點
地址:重慶九龍坡區(qū)九龍坡區(qū)石坪橋水碾村18號


職位發(fā)布者
HR
重慶荷家食品有限公司

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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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重慶市九龍坡區(qū)石坪橋水碾村18號
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