職位描述

客戶體驗(yàn)/體驗(yàn)設(shè)計
職位描述
1. 持續(xù)完善客戶體驗(yàn)評估體系,能全面監(jiān)測客戶全生命周期體驗(yàn)波動情況,及時發(fā)現(xiàn)并推動用戶問題解決;
2. 從客戶體驗(yàn)的角度出發(fā),以客戶數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)需求為切入點(diǎn),結(jié)合客戶全生命周期開展專項(xiàng)用戶研究,并輸出強(qiáng)邏輯強(qiáng)支撐的調(diào)研報告;
3. 圍繞不同客戶對象開展不同的客戶體驗(yàn)研究項(xiàng)目,管理并評估項(xiàng)目有效性,提供有價值、可落地的產(chǎn)品/業(yè)務(wù)/流程/政策優(yōu)化建議,及時推動優(yōu)化策略落地;
4. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展深入研究客戶需求與痛點(diǎn)、從客戶體驗(yàn)的角度入手,建立客戶服務(wù)體驗(yàn)監(jiān)控和改善機(jī)制;通過對缺陷根源問題的識別、服務(wù)品質(zhì)結(jié)果、服務(wù)過程的多維度關(guān)聯(lián)分析,找出影響客戶體驗(yàn)的關(guān)鍵問題,協(xié)同合作方持續(xù)推動改進(jìn);
5. 建立體驗(yàn)指標(biāo)在組織內(nèi)橫向拉通和優(yōu)化落地機(jī)制,推動體驗(yàn)專項(xiàng)的優(yōu)化落地;
6. 保持對業(yè)務(wù)的高度敏感性,定期了解體驗(yàn)動態(tài),持續(xù)優(yōu)化迭代客戶分層模型和研究方向,為業(yè)務(wù)服務(wù)提升找準(zhǔn)方向。
職位要求
1. 本科以上學(xué)歷,心理學(xué)、社會學(xué)和統(tǒng)計學(xué)背景優(yōu)先;
2. 5年以上體驗(yàn)管理、用戶研究等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有nps和滿意度成功落地優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者,具備從0-1搭建用研體系、推動研究結(jié)果落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 掌握各種研究手段(深度訪談、焦點(diǎn)小組、品牌/產(chǎn)品定位,人群深度研究,診斷研究,創(chuàng)新類研究等),并能根據(jù)研究目的使用合適的方法,且有獨(dú)立執(zhí)行能力;
4. 熟悉用戶生命周期方法論,熟悉用戶畫像、分層方法論,對不同類型用戶進(jìn)行差異化觸達(dá)和影響;
5. 擅長數(shù)據(jù)化運(yùn)營,邏輯清晰,能洞察數(shù)據(jù)背后的客戶需求和行為邏輯,可通過數(shù)據(jù)驅(qū)動客戶生命周期轉(zhuǎn)化、提升客戶生命周期價值;
6. 具備產(chǎn)品思維,用產(chǎn)品的手段解決問題的能力;
7. 對nps和滿意度等體驗(yàn)指標(biāo)和設(shè)計有深刻理解,有系統(tǒng)性的客戶分層體驗(yàn)優(yōu)化方法論落地經(jīng)驗(yàn);
8. 具備極強(qiáng)橫向拉通和協(xié)同推進(jìn)能力,以目標(biāo)為導(dǎo)向,積極推動問題落地改善,抗壓性強(qiáng);
工作地點(diǎn)
地址:北京海淀區(qū)北京-海淀區(qū)福道大廈貝殼總部


職位發(fā)布者
HR
貝殼找房(北京)科技有限公司


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房地產(chǎn)服務(wù)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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北京市海淀區(qū)創(chuàng)業(yè)路2號1幢1層102室
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