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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)搭建與完善公司薪酬管理體系； 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與業(yè)務(wù)部門(mén) / 員工價(jià)值創(chuàng)造，編制薪酬總體規(guī)劃，確保薪酬體系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)部激勵(lì)性； 3、組織開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，統(tǒng)籌勞資糾紛處理，避免公司負(fù)面影響，降低公司損失； 4、監(jiān)督公司員工入離職、調(diào)動(dòng)等日常手續(xù)及時(shí)、依法辦理，抽查系統(tǒng)維護(hù)情況，以保證人資管理的合規(guī)性和員工信息完整性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同規(guī)模企業(yè)3年以上薪酬績(jī)效、員工關(guān)系職位工作經(jīng)歷 3、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)、組織人事、標(biāo)準(zhǔn)體系管理等專業(yè)知識(shí)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)