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工作描述：
1、基于公司戰(zhàn)略訴求及人力資源規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競爭力的和內部公平性的薪酬福利體系及績效管理體系；
2、組織實施相關薪酬、中長期激勵、績效方案的落地，支撐業(yè)務目標達成；
3、負責各部門績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督，按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
4、及時完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，食品快消行業(yè)經驗優(yōu)先；
2、8年以上薪酬與績效相關工作經驗，具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經驗；
3、在績效體系搭建上有專業(yè)見解，熟悉績效管理專業(yè)工具，擅長數據分析，有設計指標及目標體系經驗；
4、具有績效輔導，考核評估，績效分析經驗，熟練掌握績效溝通的技巧；
5、良好的計劃組織能力、協(xié)調能力、溝通表達能力和分析解決問題能力；
6、邏輯思維縝密，執(zhí)行力強，皮實抗壓，對數字敏感，精通office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護