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一、工作職責(zé)
1、主持保養(yǎng)事業(yè)部人事科工作，制定并組織落實(shí)各階段人力資源重點(diǎn)工作規(guī)劃；
2、把控招聘需求、人才標(biāo)準(zhǔn)，拓展招聘渠道，推進(jìn)招聘計(jì)劃，引進(jìn)中高端關(guān)鍵人才；
3、發(fā)掘保養(yǎng)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、卡點(diǎn)、異常，定制人才解決方案，研究人才穩(wěn)定舉措和留存策略；
4、調(diào)研接軌市場(chǎng)薪酬，優(yōu)化人力成本、人事費(fèi)用，運(yùn)作策劃激勵(lì)方案，強(qiáng)化員工激勵(lì)效度；
5、完善保養(yǎng)員工績(jī)效政策和可操作性配套，推進(jìn)保養(yǎng)業(yè)務(wù)考核與保養(yǎng)質(zhì)量評(píng)定，驅(qū)動(dòng)保養(yǎng)業(yè)務(wù)持續(xù)超越；
6、建設(shè)保養(yǎng)人才發(fā)展系統(tǒng)，強(qiáng)化入職統(tǒng)訓(xùn)、安全教育、技能訓(xùn)練、培訓(xùn)考核，提升保養(yǎng)人才勝任力；
7、梳理保養(yǎng)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工，修訂各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、晉升標(biāo)準(zhǔn)，更新部門職能、職位說(shuō)明；
8、起草員工從招聘到離職全閉環(huán)各節(jié)點(diǎn)的必要人事文件，落地保養(yǎng)人才管理體系，提高人才運(yùn)營(yíng)效率；
9、貼近一線掌握業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)、思想動(dòng)向，輔導(dǎo)骨干人才職業(yè)發(fā)展，搭建關(guān)鍵崗位人才提隊(duì)、干部繼任計(jì)劃；
10、宣導(dǎo)公司文化價(jià)值觀，引導(dǎo)員工踐行“把用戶的事情做好”的經(jīng)營(yíng)理念，增進(jìn)員工融合、人才粘性；
11、響應(yīng)員工訴求并提出應(yīng)對(duì)方案，防控用工風(fēng)險(xiǎn)，處理辭退糾紛，維護(hù)雇主品牌；
12、培養(yǎng)、支持各地人事開展工作，明確***事工作標(biāo)準(zhǔn)，打造職業(yè)化HR團(tuán)隊(duì)；
13、統(tǒng)籌處理保養(yǎng)事業(yè)部行政后勤、法務(wù)綜合工作，協(xié)調(diào)薪酬核算、離職結(jié)算、外協(xié)人員管理，參與人事主題整改項(xiàng)目。
二、任職要求：2選一（總經(jīng)理助理/公司負(fù)責(zé)人秘書經(jīng)歷或人事負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，做過(guò)總助/秘書的人事管理崗經(jīng)驗(yàn)尤佳）
1、30至40周歲閱歷豐富，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理大類、文學(xué)類優(yōu)先，系統(tǒng)化的HR專業(yè)知識(shí)，熟練掌握主流人力資源工具，文筆佳；
2、5年以上專職HR多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（全盤經(jīng)驗(yàn)尤佳），歡迎事業(yè)部HRBP經(jīng)驗(yàn)人員投遞，精通中高端人才招聘、績(jī)效激勵(lì)、人力成本分析、組織發(fā)展、人才賦能、人才盤點(diǎn)、崗位評(píng)估，參透HR職能并有獨(dú)到見解，清晰的HR工作推進(jìn)思路，擅長(zhǎng)防范、解決勞資糾紛；
3、善于處理復(fù)雜人事問(wèn)題，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)需求、人效機(jī)會(huì)點(diǎn)，踏實(shí)干練，兼具組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行落地的綜合能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)