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一、工作內(nèi)容：在浙江保養(yǎng)事業(yè)部總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)13人HR團隊為1400名保養(yǎng)事業(yè)部伙伴提供人力資源增值服務(wù)，精準識別HR痛點、人效機會點并定制HR解決方案，推進事業(yè)部組織效能穩(wěn)健增長。
二、任職標準：30至45周歲，二選一：
1、8年及以上300人以上規(guī)模企業(yè)人力資源部門一把手經(jīng)歷，參透HR運營增效的底層邏輯，有清晰的HR體系優(yōu)化思路及成熟的人效改善案例。
2、3年以上總經(jīng)理助理或總經(jīng)理秘書（董事長助理）工作經(jīng)歷，能領(lǐng)悟領(lǐng)起草符合領(lǐng)導管理意圖的文件方案并組織落實。
三、可提供：雙休，入職繳存公積金，發(fā)展方向為浙江省人力資源行政部部長、總經(jīng)理助理、公司副總、事業(yè)部副總/總助、城市分公司總經(jīng)理。