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工作內(nèi)容：

1、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助搭建公司績效體系、績效管理流程及方案，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)績效政策的宣導(dǎo)和解釋，及時關(guān)注各部門的考核進(jìn)度，協(xié)同處理考核過程中出現(xiàn)的爭議，對相關(guān)部門提出的疑問進(jìn)行合理的解答。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各職能部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的計(jì)劃推進(jìn)及結(jié)果評估，提出績效體系調(diào)整建議。
4、負(fù)責(zé)定期出具績效考核分析總結(jié)報(bào)告，并提出績效改進(jìn)建議，為人才培養(yǎng)、晉升、人才激勵等提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，3年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從0-1績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、善于數(shù)據(jù)分析，對績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識，熟練使用各種辦公軟件。
3、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。