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崗位職責： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定完善的人才招聘策略; 2、獨立負責集團戰(zhàn)略/關鍵人才獲取項目，梳理崗位勝任力模型、精準人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關系維護； 4、參與招聘體系建設及招聘COE其它重點招聘項目5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報告。 任職資格： 1、5年及以上招聘經(jīng)驗，有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳； 2、對于招聘相關工作有飽滿的熱情，英語流利，熟悉海外招聘渠道； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗，有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗； 4、熟悉招聘評鑒技術：面試技巧及測評等工具的使用5、具備較強的問題解決及溝通影響能力； 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡合同?。。?