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1、深入了解所負責部門的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，為業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源工作；
2、深入了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)單元搭檔，通過對業(yè)務(wù)部門的目標、績效以及員工能力進行管理，不斷提升業(yè)務(wù)部門的凝聚力，推動業(yè)務(wù)部門指標高效達成；
3、負責業(yè)務(wù)部門團隊建設(shè)、文化建設(shè)，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
4、建立有效和多樣化溝通模式，包括新員工及核心員工的日常面談和溝通，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動企業(yè)文化落地；
5、負責公司各項人力資源政策、制度與重點專項工作在業(yè)務(wù)部門的落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有營銷體系人力資源經(jīng)歷的優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各版塊工作內(nèi)容，對招聘、培訓、績效、薪酬等2-3個模塊有較深刻的理解和夯實的實操；要求擅長招聘模塊，具備較豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、要求有1年以上獵頭經(jīng)驗或者1年以上制造業(yè)行業(yè)背景；

4、熟練掌握Office辦公技能（Word、Excel、PPT等），熟悉運用勞動法律法規(guī)處理勞動關(guān)系。具備業(yè)務(wù)思維，合規(guī)政策敏感度強，具備良好的爭議處理能力與執(zhí)行力；

5、個人驅(qū)動力強，有較強的學習思考和分析能力，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和推動能力，抗壓能力強，可以配合工作出差。