質(zhì)檢QI/QA行政班朝九晚六
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé):
1、新人培訓(xùn):根據(jù)新人入職計(jì)劃準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程,按照計(jì)劃完成新人培訓(xùn)及新人的質(zhì)量驗(yàn)收,并對(duì)新人入組后一定周期內(nèi)的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤;
2、數(shù)據(jù)分析:通過周期維度對(duì)QC進(jìn)行質(zhì)量分析,進(jìn)行內(nèi)部問題總結(jié);通過固定周期對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)分析,輸出相應(yīng)質(zhì)量報(bào)告;
3、對(duì)外溝通:通過對(duì)標(biāo)、臨時(shí)會(huì)議等形式對(duì)接上游、策略、運(yùn)營、組長,對(duì)業(yè)務(wù)、規(guī)則、產(chǎn)品、系統(tǒng)等問題進(jìn)行反饋跟進(jìn)
4、質(zhì)量項(xiàng)目:參與質(zhì)量管理的相關(guān)項(xiàng)目,保證項(xiàng)目按照預(yù)期進(jìn)行,完成自己的責(zé)任部分并協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目落地;
5、組內(nèi)提升:幫助組內(nèi)成員進(jìn)行專業(yè)力提升
任職要求:
1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2、至少有1年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有審核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有較好的數(shù)據(jù)分析能力,可以在異常數(shù)據(jù)中快速定位問題,能夠熟練運(yùn)營SQL優(yōu)先;
4、積極樂觀,認(rèn)同小紅書價(jià)值觀,抗壓能力強(qiáng),對(duì)熱點(diǎn)內(nèi)容關(guān)注,對(duì)信息敏感,有高度責(zé)任心及職業(yè)操守
1、新人培訓(xùn):根據(jù)新人入職計(jì)劃準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程,按照計(jì)劃完成新人培訓(xùn)及新人的質(zhì)量驗(yàn)收,并對(duì)新人入組后一定周期內(nèi)的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤;
2、數(shù)據(jù)分析:通過周期維度對(duì)QC進(jìn)行質(zhì)量分析,進(jìn)行內(nèi)部問題總結(jié);通過固定周期對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)分析,輸出相應(yīng)質(zhì)量報(bào)告;
3、對(duì)外溝通:通過對(duì)標(biāo)、臨時(shí)會(huì)議等形式對(duì)接上游、策略、運(yùn)營、組長,對(duì)業(yè)務(wù)、規(guī)則、產(chǎn)品、系統(tǒng)等問題進(jìn)行反饋跟進(jìn)
4、質(zhì)量項(xiàng)目:參與質(zhì)量管理的相關(guān)項(xiàng)目,保證項(xiàng)目按照預(yù)期進(jìn)行,完成自己的責(zé)任部分并協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目落地;
5、組內(nèi)提升:幫助組內(nèi)成員進(jìn)行專業(yè)力提升
任職要求:
1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2、至少有1年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有審核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有較好的數(shù)據(jù)分析能力,可以在異常數(shù)據(jù)中快速定位問題,能夠熟練運(yùn)營SQL優(yōu)先;
4、積極樂觀,認(rèn)同小紅書價(jià)值觀,抗壓能力強(qiáng),對(duì)熱點(diǎn)內(nèi)容關(guān)注,對(duì)信息敏感,有高度責(zé)任心及職業(yè)操守
工作地點(diǎn)
地址:武漢洪山區(qū)光谷APP廣場


職位發(fā)布者
HR
北京萬古恒信科技有限公司

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咨詢(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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8號(hào)5棟203室
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