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一、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，2025屆畢業(yè)生優(yōu)先，可暑期實(shí)習(xí)或長期實(shí)習(xí)；
2、有大廠HR部門實(shí)習(xí)經(jīng)歷或招聘工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、人力資源管理、漢語言文學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4、性格活潑開朗、善于溝通、擅長組織活動、思維邏輯性強(qiáng)，有學(xué)生會任職經(jīng)歷或社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、學(xué)校在杭州，江浙滬閩人員優(yōu)先；
6、碩士研究生作為儲備干部培訓(xùn)梯隊重點(diǎn)培養(yǎng)。
二、工作內(nèi)容
1、更新組織架構(gòu)圖，協(xié)助整理崗位職責(zé)；
2、參與基礎(chǔ)崗位招聘分工的某些環(huán)節(jié)；
3、核對各地人事提報的信息，合并人事報表；
4、管理員工勞動合同簽訂（新簽、續(xù)簽）、名冊檔案信息；
5、對接保養(yǎng)人員上崗培訓(xùn)、上崗證辦理、晉升培訓(xùn)，歸檔培訓(xùn)資料；
6、經(jīng)辦人員入職、離職、調(diào)動等異動手續(xù)；
7、提醒試用期滿信息，發(fā)起試用期滿考核；
8、配合薪酬組核對績效工資；
9、關(guān)注反饋辦公人員思想輿情動態(tài)；
10、參與部分辦公室行政事務(wù)；
11、協(xié)辦人事科其他HR工作。
三、可提供：世界500強(qiáng)留用機(jī)會、留用定級定崗、系統(tǒng)的HR專業(yè)培訓(xùn)助力快速成長、定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部晉升空間大。