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崗位職責(zé)：
1、全面管理人力資源系統(tǒng)，負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)基本運(yùn)營，日常問題處理、流程配置、權(quán)限規(guī)劃等工作，確保EHR系統(tǒng)正常運(yùn)行；
2、評(píng)估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)需求，與內(nèi)外部開發(fā)人員積極合作，輸出解決方案，跟進(jìn)系統(tǒng)需求的開發(fā)進(jìn)度，確保如期上線；
3、管理人事數(shù)據(jù)庫，確保人事數(shù)據(jù)的完整性、安全性、準(zhǔn)確性；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部數(shù)字化功能培訓(xùn)與宣貫，編寫操作手冊(cè)，召集最終用戶測(cè)試，收集反饋意見。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或信息管理類專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉信息化項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施、信息管理平臺(tái)建設(shè)，有PMP、ACP認(rèn)證者優(yōu)先；
3、熟悉信息系統(tǒng)實(shí)施與運(yùn)維，有過數(shù)據(jù)分析類經(jīng)驗(yàn)；
4、工作認(rèn)真踏實(shí)，有責(zé)任心，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。