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一、任職標準
1）大專及以上學歷，8年及以上大型企業(yè)省區(qū)或大區(qū)銷售團隊一把手經(jīng)驗，有廠家商用新梯銷售經(jīng)驗優(yōu)先，行業(yè)客戶資源（房產(chǎn)開發(fā)商、總包、軌道交通集團、物業(yè)等）匹配度高；
2）成熟的統(tǒng)籌能力和市場開拓能力，獨立能策劃定制并組織落地市場開拓策略計劃；
3）熟知電梯行業(yè)、市場布局狀況，對主流電梯品牌的特點有較深入的認知且有一定見解；
二、工作內(nèi)容：主持日立新梯在浙江全省的銷售工作，持續(xù)提升本地市場占有率，推進人均營收持續(xù)超越。
三、可以提供的：和公司負責人陳龍直接面談職位、分管范圍及合作方案細節(jié)，為候選人保密，面談時間和面談地點均可靈活安排。