2、組織編制企業(yè)人力資源管理相關制度
3、貫徹落實人力資源管理各項制度,并組織落實,定期修正
4、依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定員工招聘計劃
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,組織制定企業(yè)各崗位的培訓計劃并具體實施
6、及時對培訓效果進行評估,達到提高員工素質(zhì),增強企業(yè)發(fā)展動力的目的
7、安排人員定期組織各部門實施員工績效考核
8、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系,安排人員定期為員工辦理各種社會保險
9、根據(jù)政府勞動部門規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本,安排人員辦理勞動合同簽訂以及手續(xù)辦理



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制造業(yè)
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1-10人
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私營·民營企業(yè)
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