崗位職責:
1、執(zhí)行公司的招聘計劃和策略,確保招聘活動的高效和精準;
2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護和優(yōu)化,提高招聘效率和質量;
3、負責簡歷篩選、面試安排和候選人評估,為公司選撥優(yōu)秀的人才;
4、協(xié)助完成員工的入職流程和相關手續(xù),確保新員工能夠快速融入團隊。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和候選人建立良好的關系;
4、具備敏銳的市場洞察和人才識別能力,能夠精準判斷候選人的潛力和適配度。
上班時間:早十晚六,單休,國家法定節(jié)假日正常放。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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