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1、根據(jù)崗位需求，在BOSS直聘、智聯(lián)等渠道發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)崗位人選畫像，篩選投遞的簡歷；
3、致電人選，評估確認(rèn)匹配度、意向等，邀約面試；
4、推薦人選至業(yè)務(wù)部，安排面試時間，并跟進(jìn)面試和后續(xù)入職事宜；
5、按照招聘數(shù)據(jù)管理要求，按天、周、月等匯總招聘數(shù)據(jù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人才要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有銷售崗位、批量崗位交付經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有自身人脈資源積累，擅長使用主流招聘工具；
3、性格外向，溝通能力強(qiáng)，邏輯思維清晰；
4、熱愛招聘工作，愿意成就企業(yè)和人選。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)