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【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
- 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，建立多元化的招聘資源庫(kù)。
- 獨(dú)立完成候選人篩選、面試評(píng)估及背景調(diào)查等全流程招聘工作。
- 提供專(zhuān)業(yè)的招聘咨詢(xún)和建議，協(xié)助解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)人才供需狀況，為公司的招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
- 具備1年以上專(zhuān)業(yè)的人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟練掌握各種招聘工具和技術(shù)，具備優(yōu)秀的招聘交付能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
- 對(duì)人力資源管理有深入的理解，能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析提升招聘效率和質(zhì)量。
- 具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。