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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，為公司提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略及組織建設(shè)等方面的建議；
2.建立和完善人力資源發(fā)展的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、考勤等人力資源管理制度及行政辦公管理制度；
3.日常招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工工活動(dòng)等工作開展；
4.建立健全崗位任職資格、績(jī)效考核體系、職位職級(jí)體系及薪酬福利體系；
5.定期對(duì)組織結(jié)構(gòu)及人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，為公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源方面的建議；
6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃與組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)公司員工凝聚力；
7.日常行政工作的管理和監(jiān)督；
8.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)