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一、崗位職責:
1、制定招聘計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定招聘崗位和招聘渠道；進行崗位需求分析，制定招聘標準和招聘流程；篩選簡歷、面試、評估候選人能力和潛力，參與崗位最終確定；
2、制定全員培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求，確定培訓(xùn)主題；組織內(nèi)外部培訓(xùn)師資源，開展內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，包括在線培訓(xùn)和線下培訓(xùn)；
3、負責參與公司人事調(diào)整決策，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè)；
4、落地及組織人員盤點、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計；
5、高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、任職資格:
1、本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊、培訓(xùn)模塊、人才盤點、任職資格模塊具備實踐經(jīng)驗；
3、擁有良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力，具備較強的親和力；
4、具有較強的組織能力和計劃執(zhí)行能力，能有效推進各項工作；
5、具有基礎(chǔ)辦公軟件的能力，熟練使用WORD、EXCEL、 PPT。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護