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崗位職責：
1、協(xié)助區(qū)域運營負責人落地相關運營管理工作，不定期走訪區(qū)域內各門店，檢查門店各項執(zhí)行標準及服務質量，協(xié)助解決并上報門店遇到的各項運營問題
2、開展區(qū)域內人員溝通和答疑，包含但不限于向區(qū)域內門店員工宣貫業(yè)務政策，處理區(qū)域門店人員入力調轉手續(xù)辦理，定期績效溝通以及離職面談等，解答員工疑問
3、協(xié)助區(qū)域運營負責人處理門店在運營及人員管理方面的各項問題，聯(lián)動公司內部資源，及時商討解決方案并落地實施

任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡在26-35歲之間為佳
2、3年以上零售行業(yè)HRBP崗位工作經歷，對前線業(yè)務人員及基層管理者具有一定的溝通與影響力，具備對話和建議的能力，親和力好，溝通表達能力出色
3、能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏,能接受出差工作。