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崗位職責:

1、制定年度校園招聘計劃，設定招聘目標，優(yōu)化校招流程。

2、建立并維護與各大高校的合作關系。組織并參與各類校園招聘活動

3、參與招聘流程的優(yōu)化，提高校招流程的效率和候選人體驗，確保招聘標準與企業(yè)文化相符合。

4、通過校園活動、社交媒體、線上宣傳等途徑，提升公司在高校中的品牌影響力。

5、維護公司在校園中的雇主形象，策劃雇主品牌營銷活動。

6、維護招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，保障招聘質量和效率。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上校園招聘或人才招聘相關經(jīng)驗，有校企合作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉校園招聘流程，具備活動策劃、執(zhí)行及數(shù)據(jù)分析能力；

4、優(yōu)秀的溝通表達能力，具備較強的組織協(xié)調能力；

5、熱愛招聘工作，具有高度責任感和團隊合作精神；

6、能接受適量的出差安排。