1、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、分析、評估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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