職位描述
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崗位職責(zé):
1.制定渠道年度/季度/月度經(jīng)銷商及門店生意規(guī)劃,溝通人員目標(biāo)并跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售隊(duì)伍的搭建與管理,即業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)代表的招募、培訓(xùn)和調(diào)配;
3.根據(jù)公司要求,培訓(xùn)、規(guī)范轄區(qū)內(nèi)銷售人員日常作業(yè)流程,現(xiàn)場輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展工作;
4.根據(jù)月度業(yè)績情況,對團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估,并重新進(jìn)行調(diào)整部署,保證團(tuán)隊(duì)業(yè)績的達(dá)成;
5.定期組織各類培訓(xùn)會議,提升團(tuán)隊(duì)成員工作技能,注重人才培養(yǎng)與發(fā)展
任職要求:
1.28-38歲,本科及以上學(xué)歷,市場營銷、管理類或工科類相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可考慮大專;
2.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉門店操作流程、善于組建、培訓(xùn)、激勵團(tuán)隊(duì);
3.具備較強(qiáng)的渠道開拓能力,個人渠道資源豐富,善于與經(jīng)銷商打交道;
4.組織計(jì)劃能力強(qiáng);思維反應(yīng)快,市場洞察力敏銳,自我成就動機(jī)強(qiáng);
5.有目標(biāo)意識,獨(dú)立性強(qiáng),能夠有效實(shí)現(xiàn)自我管理,能獨(dú)立開展工作,并取得工作成果;
6.綜合素質(zhì)佳,有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7.應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要,服從省內(nèi)業(yè)務(wù)區(qū)域的劃分調(diào)整;
8.樂觀開朗,積極陽光,能傳遞正能量。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、年終獎
1.制定渠道年度/季度/月度經(jīng)銷商及門店生意規(guī)劃,溝通人員目標(biāo)并跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售隊(duì)伍的搭建與管理,即業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)代表的招募、培訓(xùn)和調(diào)配;
3.根據(jù)公司要求,培訓(xùn)、規(guī)范轄區(qū)內(nèi)銷售人員日常作業(yè)流程,現(xiàn)場輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展工作;
4.根據(jù)月度業(yè)績情況,對團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估,并重新進(jìn)行調(diào)整部署,保證團(tuán)隊(duì)業(yè)績的達(dá)成;
5.定期組織各類培訓(xùn)會議,提升團(tuán)隊(duì)成員工作技能,注重人才培養(yǎng)與發(fā)展
任職要求:
1.28-38歲,本科及以上學(xué)歷,市場營銷、管理類或工科類相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可考慮大專;
2.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉門店操作流程、善于組建、培訓(xùn)、激勵團(tuán)隊(duì);
3.具備較強(qiáng)的渠道開拓能力,個人渠道資源豐富,善于與經(jīng)銷商打交道;
4.組織計(jì)劃能力強(qiáng);思維反應(yīng)快,市場洞察力敏銳,自我成就動機(jī)強(qiáng);
5.有目標(biāo)意識,獨(dú)立性強(qiáng),能夠有效實(shí)現(xiàn)自我管理,能獨(dú)立開展工作,并取得工作成果;
6.綜合素質(zhì)佳,有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7.應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要,服從省內(nèi)業(yè)務(wù)區(qū)域的劃分調(diào)整;
8.樂觀開朗,積極陽光,能傳遞正能量。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、年終獎
工作地點(diǎn)
地址:西雙版納傣族自治州勐??h市中心
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