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作為HRBP支持TOPTOY旗下子品牌的HR相關工作 【主要職責】 1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展實際情況，制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持品牌的業(yè)務目標和增長。 2. 主導招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試和錄用決策。 3. 維護和發(fā)展員工關系，包括員工入職、離職、培訓和發(fā)展。 4. 實施薪酬績效體系，確保公平性和競爭力。 5. 推動和維護積極的企業(yè)文化，提高員工的參與度和滿意度。 6、負責員工薪資核算、扣稅、員工社保公積金的繳納、理賠及政策解答，確保合規(guī)性。 7. 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 【職位要求】 1. 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。 2. 3-5年左右人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 掌握人力資源管理的各個模塊，精通薪酬績效和企業(yè)文化建設。 4. 良好的溝通和人際交往能力，能夠與各級員工建立良好的關系