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1、協(xié)助部門經理建立有效的組織架構，牽頭制定各部門職能，保證部門高效運作；
2、組織公司定崗/定編，組織編制職位說明書，確保職位說明書與實際相符任職條件：
3、根據公司人力資源規(guī)劃，負責核心崗位的招聘和重要崗位的選拔。
4、根據公司和各部門人員需求，提出內部人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決其中出現的問題
6、負責制定公司培訓管理制度，制定年度培訓計劃。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，監(jiān)督安排對員工的培訓。
7、處理各類勞動糾紛。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學、工商管理等專業(yè)；年齡40以下，35以下優(yōu)先
2、具有8年及以上人力工作經驗，5年以上制造業(yè)人力管理經驗或制造業(yè)HRBP；優(yōu)先正極材料行業(yè)和新能源電池材料行業(yè)管理經驗
3、熟練使用OFFICE等辦公軟軟件，有人力資源erp業(yè)務上線或實操經驗優(yōu)先；