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一、 崗位職責(zé)
1. 協(xié)助招聘經(jīng)理開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、反饋候選人結(jié)果等；
2. 收集并整理招聘數(shù)據(jù)，編寫招聘報表，分析招聘效果，并提出改進建議。
3. 協(xié)助招聘經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，負(fù)責(zé)制定部門階段性招聘策略；
4. 對崗位進行深度分析，通過有效的招聘實施協(xié)助招聘經(jīng)理高效滿足用人部門的需求；
5. 通過mapping等方法了解行業(yè)內(nèi)信息，給業(yè)務(wù)部門行業(yè)內(nèi)信息輸入，梳理對應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，完善人才儲備，提升招聘效率，促進業(yè)務(wù)發(fā)展；
6. 以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助業(yè)務(wù)建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者；
7. 其他任務(wù)： 根據(jù)需要支持人力資源團隊的其他日常工作。
二、崗位基本需求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，如人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等。
2. 工作經(jīng)驗：1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或外包服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 語言能力：良好的中英文溝通能力，能夠用英語與境外團隊及候選人流利溝通。
4. 技能要求：熟練使用辦公軟件，有招聘系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 溝通能力：具備較強的溝通能力和人際交往能力，能夠快速融入團隊并與各方協(xié)作。
6. 細(xì)心且高效：具備良好的組織能力，注重細(xì)節(jié)，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境下完成多任務(wù)處理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護