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崗位職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃并推動實施公司的人力資源戰(zhàn)略，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 2.建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、組織發(fā)展及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 5.指導各業(yè)務部門進行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力。 6.建立良好的員工關系管理機制，疏通溝通渠道，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度. 任職要求： 1、熟悉人力資源各個模塊操作流程和方法，熟悉人力相關法律法規(guī)。 2、有較強的原則性、協(xié)調能力、語言表達能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護