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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 2.建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、組織發(fā)展及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4.招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 5.指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)力。 6.建立良好的員工關(guān)系管理機(jī)制，疏通溝通渠道，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度. 任職要求： 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊操作流程和方法，熟悉人力相關(guān)法律法規(guī)。 2、有較強(qiáng)的原則性、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)