少妇激情一区二区,国产精品天堂网,人人干美女,日本三级韩国三级少妇久久,桃色精品,av高清国产,作爱视频免费

1、完成新增崗位需求對接，發(fā)布相關崗位職位需求信息；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、初步篩選，分發(fā)給相關業(yè)務接口人，確定面試候選人名單以及面試時間，并通知應聘者面試；
3、與擬錄用人員進行崗位待遇等方面溝通確認，完成招聘閉環(huán)工作；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
5、部門內(nèi)部進行招聘方式方法與技巧的溝通和交流，總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘工作效率，完成定期招聘數(shù)據(jù)分析報告；
任職要求（包含年限、學歷等 ）：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術崗位招聘；
3、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、有親和力，擅長溝通和協(xié)調(diào)，細心，具有敏銳的洞察能力；
6、有主動性及上進心，責任心強，團隊協(xié)作能力強，有一定的抗壓能力